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企業(yè)關(guān)閉分流可以解除合同不走嗎
企業(yè)關(guān)閉分流可以解除合同不走嗎
企業(yè)關(guān)閉都屬于勞動合同解除的法定理由,需要支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此勞動者可以要求解除合同賠償,也可以不走去分流單位。
《勞動合同法》
第四十四條規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司解散的原因有幾種
公司解散的方式可以分為任意解散和強(qiáng)制解散,具體的引發(fā)公司解散的原因從大的方向可以分為任意解散和強(qiáng)制解散,具體詳述如下:
(一)任意解散
1.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。
2.股東會或者股東大會決議解散。有限責(zé)任公司經(jīng)持有2/3以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司經(jīng)出席股東大會的股東所持表決權(quán)的2/3通過,股東會或股東大會可以做出解散公司的決議。
3.因公司合并或者分立需要解散。
(二)強(qiáng)制解散
1.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司一旦受到吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷等行政處罰時(shí),必然引起公司解散。
2.司法解散。司法強(qiáng)制解散公司,是一種以公權(quán)力為主導(dǎo)的司法干預(yù)制度,其目的是通過司法權(quán)的介入,強(qiáng)制公司解散,以保護(hù)在公司中受壓制的小股東和公司債權(quán)人的利益。
企業(yè)關(guān)閉分流可以解除合同不走嗎?企業(yè)關(guān)閉之前,對于企業(yè)提出來的分流提議,員工可以接受也可以不接受,不接受的員工就要考量下自己得到的利益。
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